Кабинет Министров Азербайджанской Республики, Конфедерация Профсоюзов Азербайджана и Национальная Конфедерация Организаций предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики принимают решения:
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Азербайджанской Республики заключить Генеральное коллективное соглашение на 2014-2015 годы между Кабинетом Министров Азербайджанской Республики, Конфедерацией Профсоюзов Азербайджана и Национальной Конфедерацией Организаций предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики (прилагается).
Артур РАСЫ-ЗАДЕ,
Премьер-министр Азербайджанской Республики
Саттар Мехбалиев,
Председатель Конфедерации Профсоюзов Азербайджана
Мамед Мусаев,
Президент Национальной Конфедерации организаций предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики
Кабинет Министров Азербайджанской Республики,
Национальная Конфедерация Профсоюзов Азербайджана и предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики 2014 между конфедерациями закрыт постановлением № 227 от 10 июля Между Кабинетом Министров Азербайджанской Республики, Конфедерацией Профсоюзов Азербайджана и Национальной Конфедерацией организаций предпринимателей(работодателей) Азербайджанской Республики 2014-2015гг.
ГЕНЕРАЛЬНОЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Кабинет Министров Азербайджанской Республики, конфедерация профсоюзов Азербайджана и Национальная конфедерация организаций предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики (далее – стороны) на основе действующего международного и странового законодательства заключают Генеральное коллективное соглашение (далее-соглашение), определяющее социально-экономическую политику и согласованные позиции и совместную деятельность по социально-трудовым отношениям на 2014-2015 годы.
Стороны считают, что в ходе заключения соглашения будут способствовать повышению конкурентоспособности и производительности труда экономики страны, развитию стабильной занятости и эффективной инфраструктуры рынка труда, созданию условий, способствующих безопасности рабочих мест, повышению качества жизни работников и их семей, продолжению мер, направленных на сокращение бедности., приоритетными целями соглашения являются реализация социально-экономической политики, направленной на сохранение социальной и макроэкономической стабильности и обеспечение социальной защиты населения.
Соглашение является составной частью системы социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений.
Стороны заявляют, что будут содействовать развитию взаимодействия на основе принципов социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений посредством социального диалога, коллективных договоров и соглашений, а также будут соблюдать обязательства и соглашения, определенные генеральным коллективным договором.
1. В сфере экономической политики
Стороны считают, что в ближайшем будущем социально-экономическая политика государства должна быть направлена на обеспечение устойчивости экономического развития, модернизацию и повышение конкурентоспособности производства, стимулирование инновационной активности и инвестиций в человеческий капитал, усиление социальной защиты граждан, создание новых достойных рабочих мест, сокращение бедности, повышение благосостояния населения.
С этой целью стороны берут на себя следующие обязательства:
1.1. содействие модернизации экономики, в том числе сферы услуг;
1.2. ускоренный переход экономики к инновационной модели развития;
1.3. повышение внимания к развитию высокотехнологичных и инфраструктурных секторов экономики;
1.4. реализация комплексных мер по поддержке приоритетных отраслей экономики;
1.5. продолжение усилий по вступлению страны во Всемирную Торговую Организацию;
1.6.совершенствование системы долгосрочного прогнозирования социально-экономического развития, повышение его качества;
1.7. стимулирование мероприятий, направленных на повышение производительности труда;
1.8. продолжение государственной финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, являющихся основным фактором увеличения объемов производства и создания новых рабочих мест в условиях рыночной экономики, дальнейшее совершенствование других институциональных механизмов государственно-предпринимательских отношений с целью эффективной организации этой поддержки;
1.9. увеличить комплексную помощь отечественным производителям с целью повышения объемов производства отечественной продукции, эффективности труда, качества и конкурентоспособности товаров, защиты интересов отечественных производителей на внутреннем и внешнем рынках на основе законодательства и международно-правовых норм, усилить систему мер, стимулирующих экспорт произведенной готовой продукции на мировые рынки;
1.9. увеличить комплексную помощь отечественным производителям с целью повышения объемов производства отечественной продукции, эффективности труда, качества и конкурентоспособности товаров, защиты интересов отечественных производителей на внутреннем и внешнем рынках на основе законодательства и международно-правовых норм, усилить систему мер, стимулирующих экспорт произведенной готовой продукции на мировые рынки;
1.10. завершить создание банков данных, отражающих трудовые и природные ресурсы, экономический потенциал и инфраструктуру каждого города (района) с целью развития регионов, создания новых рабочих мест и принять меры по распространению информации об этих информационных ресурсах;
1.11. поддержка расширения применения современных информационно-коммуникационных технологий во всех сферах экономики;
1.12. продолжение мер по сокращению объемов неформальной экономики и переориентации ее на реальный сектор;
1.13. усиление антикоррупционной деятельности;
1.14. продолжить работу по оптимизации удельного веса доходов и расходов государственного бюджета в валовом внутреннем продукте;
1.15. обеспечить развитие сельскохозяйственного производства с точки зрения продовольственной безопасности страны, усиление мер, проводимых в этом направлении, их более гибкое осуществление, совершенствование его управления и структуры, полное обеспечение внутреннего рынка, усиление доступа к внешним рынкам;
1.16. активизация усилий по вовлечению молодежи и женщин в предпринимательскую деятельность;
1.17. использование трехсторонних консультаций в процессе пересмотра цен (тарифов) на услуги и продукцию естественных монополий;
1.18. проведение совместных мониторингов и доведение их результатов до широкой общественности с целью предупреждения случаев монополизации, ограничения конкуренции, разделения рынков, применения согласованных высоких цен, влияющих на необоснованное повышение цен на потребительском рынке;
1.19. добиться упрощения условий выдачи ипотечных кредитов и организовать совместный контроль над ними;
1.20. проводить совместную работу по защите прав работников, работающих в транснациональных компаниях, с иностранными инвестициями и на совместных предприятиях;
1.21. усилить механизм контроля за качеством ввозимых в страну продовольственных и непродовольственных товаров;
1.22. продолжение институциональных, управленческих и структурных реформ;
1.23. активно использовать соответствующие методы регулирования с целью поддержания инфляции на приемлемом уровне;
1.24. подготовить предложения по стимулирующим механизмам для иностранных инвесторов с целью дальнейшего расширения масштабов иностранных инвестиций в ненефтяной сектор страны;
1.25. Принять эффективные меры для ускорения принятия Кодекса конкуренции Азербайджанской Республики;
1.26. осуществление мер по импортозамещению и стимулированию производства и экспорта продукции, ориентированной на экспорт;
1.27. усилить контроль за разработкой и реализацией плана мероприятий по сохранению и повышению плодородия почв, проводить оздоровительные мероприятия на засоленных, эрозированных почвах.
Стороны считают необходимым спрогнозировать следующие показатели реального роста валового внутреннего продукта во всех сферах экономики:
– 4,3 процента в 2014 году и 6,5 процента в 2015 году, в том числе 2,2 процента и 2,9 процента соответственно в промышленном производстве;
– 5,9 процента и 5,4 процента в сельских, лесных и рыбных хозяйствах;
– денежные доходы населения 6,8 процента и 6,6 процента.
2. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения
Стороны считают необходимым в указанный период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих трудовое право работника, повышение реальной заработной платы, повышение уровня жизни населения, совершенствование доходной политики.
С этой целью стороны в целях совершенствования организации труда, повышения квалификации работников, повышения производительности труда принимают на себя следующие обязательства:
2.1. Подписать страновую программу по достойному труду в рамках сотрудничества с международной организацией труда и обеспечить ее выполнение;
2.2. В соответствии с законом Азербайджанской Республики” О прожиточном минимуме ” продолжить работу по доведению размера минимальной заработной платы, базовой части пенсий, критерия потребности до уровня прожиточного минимума по стране;
2.3. Провести консультации по приведению понятия “минимальная заработная плата” в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики в соответствие с тарифом, приведенным в Конвенции № 131 Международной организации труда, включению в закон вопроса об индексации этого показателя с учетом инфляции;
2.4. добиться значительного увеличения удельного веса средств, затрачиваемых на оплату труда, в валовом внутреннем продукте;
2.5. продолжать своевременную выплату заработной платы, пенсий, пособий;
2.6. продолжить процесс совершенствования единого тарифного плана с целью устранения диспропорций между уровнями заработной платы;
2.7. продолжать оплату труда в равных объемах за те же работы, выполняемые работниками мужского и женского пола;
2.8. совершенствование норм трудового законодательства с точки зрения обеспечения гендерного равенства;
2.9. продолжить разработку стандартов по профессиональным специальностям на основе международного опыта;
2.10. осуществление эффективных мер, направленных на значительное снижение числа лиц, получающих зарплату ниже средней по стране;
2.11. усилить совместный контроль социальных партнеров над работодателями, привлекающими работников к работе без вступления в юридическую силу трудового договора (контракта) и предоставляющими им неформальные выплаты в целях предотвращения неформальных трудовых отношений;
2.12. осуществление регистрации уведомлений о трудовом договоре в электронной информационной системе;
2.13. пересмотр состава минимальной потребительской корзины;
2.14. усилить контроль за выплатой компенсации работникам за неиспользованный трудовой отпуск;
2.15. повышение внимания к работе, направленной на нормализацию труда на предприятиях и в организациях;
2.16. определить единую политику в этой области путем проведения консультаций по данным, отражающим долю оплаты труда в себестоимости произведенной продукции.
3. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения
Стороны считают, что модернизация и инновационное развитие экономики должны формировать спрос на квалифицированных работников, сопровождаться созданием эффективных рабочих мест, характеризующихся высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.
Эти процессы должны поддерживаться целенаправленной государственной политикой в области занятости населения и развития человеческих ресурсов и в условиях взаимного сотрудничества социальных партнеров реализацией мероприятий по следующим направлениям:
– совершенствование информационной системы о рынке труда;
– повышение эффективности государственной политики в сфере занятости и качества государственных услуг;
– повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;
– совершенствование правового регулирования рынка труда и занятости;
– повышение эффективности трудовой миграции.
В связи с этим стороны принимают на себя следующие обязательства:
3.1. Обеспечить создание национального координационного комитета из представителей социальных партнеров и соответствующих неправительственных организаций в соответствии с законом Азербайджанской Республики” О занятости ” с целью реализации согласованной политики в сфере занятости;
3.2. продолжить совершенствование нормативной базы в сфере труда, занятости и трудовой миграции;
3.3. Обеспечить реализацию мер, предусмотренных «Государственной программой по реализации Стратегии занятости Азербайджанской Республики на 2011-2015 годы», утвержденной Указом Президента Азербайджанской Республики № 1836 от 15 ноября 2011 года;
3.4. Поддержка мер, направленных на обеспечение занятости молодежи, совершенствование системы льгот, стимулирующих их труд в сельской местности, улучшение условий труда, повышение уровня жизни, усиление социальной защиты студентов и учащихся, молодых работников и специалистов;
3.5. усилить контроль за восстановлением уволенных из армии молодых людей на их прежнюю работу и должности, обеспечить их предоставление на работу в соответствии с их профессией;
3.6. усилить контроль социальных партнеров за соблюдением требований трудового законодательства;
3.7. подготовить соответствующие предложения в продолжение работы по доведению минимального размера пособия по безработице, а также стипендии по профессиональной подготовке, дополнительному образованию до величины прожиточного минимума;
3.8. осуществление эффективных мер по легализации неформальных трудовых отношений;
3.9. подготовить совместные предложения государства и предпринимателей (бизнеса) по осуществлению реформ в системе технико-профессионального и среднего специального образования в соответствии с требованиями развивающейся экономики;
3.10. принять необходимые меры по созданию системы прогнозирования подготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда;
3.11. недопущение необоснованного заключения срочных договоров с целью постоянного обеспечения трудовых прав работников;
3.12. продолжить работу по расширению возможностей трудоустройства уязвимых групп населения;
3.13. заботиться о трудоустройстве детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях воспитания, лечения и социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, по возвращении в эти учреждения;
3.14. обеспечить в полном объеме финансирование программ занятости по странам и регионам и усилить контроль за рациональным использованием выделенных на эти цели средств;
3.15. принять меры по составлению баланса трудовых ресурсов по Республике и регионам;
3.16. расширение стимулирующих мер для работодателей, обеспечивающих сохранение существующих рабочих мест и создание достойных новых;
3.17. расширение рекламно-информационной работы по информированию населения, особенно ищущих работу и безработных граждан, создание и доведение до широкой общественности подробной информационной базы о вновь созданных рабочих местах;
3.18. продолжить аналитическую работу по экономическим зонам с целью достоверной оценки реального состояния занятости и безработицы на рынке труда;
3.19. организация чтения лекций по основам трудового законодательства студентам и учащимся высших, средних специальных, первых профессионально-специальных и общеобразовательных учреждений;
3.20. оказание помощи координационным комитетам, созданным в регионах страны по вопросам занятости;
3.21. проведение консультаций по укреплению системы стимулов, стимулирующих внутреннюю территориальную мобильность трудовых ресурсов;
3.22. Изучить возможности ратификации Конвенции Международной организации труда № 168 “О содействии занятости и защите от безработицы”, принятой в 1988 году;
3.23. проведение мониторинга соответствия вновь создаваемых рабочих мест требованиям норм достойного труда;
3.24. осуществлять межгосударственное сотрудничество по защите прав трудящихся-мигрантов, использовать опыт заключения межгосударственных соглашений;
3.25. продолжить работу по изучению реальной ситуации неформальной занятости и трудовой миграции и устранению причин, ее порождающих, а также повышению осведомленности общественности о рисках, которые она несет;
3.26. повышение уровня занятости женщин за счет развития социально-ориентированной работы, возрождения и развития народного прикладного искусства, создания туристско-рекреационных зон и увеличения инвестиций в эти сферы;
3.27. усиление работы по обучению молодежи, женщин, особенно 20-30-летних, новым профессиям и повышению их квалификации.
- Направления усиления социальной защиты
Стороны социальной защиты граждан Азербайджана
принимают следующие меры по обеспечению их прав
и считают, что необходимо сделать следующее:
4.1. Общий контроль и охрана здоровья населения, а также его
укрепление;
4.2. Продолжение по усилению мер социальной защиты больных
ВИЧ/СПИД, диабетом и других больных с хроническими заболеваниями
4.3 Продолжение осуществления надлежащих мер по улучшению
качества детского питания в детских дошкольных учреждениях
4.4.Обеспечение и продолжение детского отдыха во время школьных каникул
4.5 Содействие в предоставлении жилья для работников предприятий и организаций, нуждающихся в жилье в соответствии со статьей 28 Жилого кодекса Азербайджанской Республики, отремонтировать и исправить все аварийные дома и непригодные к жилью жилые площади в жилых районах (локации, здания) Обеспечить безопасность тех, кто там проживает;
4.6. Обеспечить оплату за расходы на санаторно-курортное лечение для страховщиков на основе бюджета Национального фонда социальной защиты Азербайджана
обеспечить финансирование в рамках целевых средств
повысить эффективность выделяемых средств,
обеспечить Национальному фонду социального обеспечения своевременную оплату части стоимости санаторно-курортных поездок в Азербайджане
4.7. Сохранение приоритета роли государственного сектора в системе здравоохранения
и предотвратить поток перехода опытного персонала врачей из государственных учреждений в частный медицинский сектор
при этом обеспечить должное финансирование ресурсами работников здравоохранения
совершенствование оказания бесплатной медицинской помощи гражданам,
4.8. Учет и использование стандартов рабочих мест которые могут соответствовать современным требованиям санитарной и гигиенической профилактики с учетом природных репродуктивных свойств женщин
4.9. обеспечение своевременного предоставления работодателями информации об индивидуальном учете застрахованных лиц, установленном законодательством;
4.10. право работников на получение отпуска на предприятиях, в организациях и ведомствах
усиление контроля за его использование;
4.11.Контролировать осуществление страхования и его укрепление в определенном порядке Работодателями работ проводимых в небезопасных учреждениях
4.12. Выделение земельных участков под частное жилищное строительство
процесс и система кредитования жилищного строительства
улучшение, стоимость и усиление контроля над качеством строительных материалов
4.13.Образцовое распределение жилой территории, построенной на средства предприятий и организаций
распределение между работниками
подготовка и принятие правил;
4.14. организация совместного мониторинга с трудовой миграцией по поддержке программ по борьбе с использованием детского труда, принудительного труда и торговли людьми
4.15.Выявлять причины отвлечения школьников от школьного образования в городах и районах страны
исследовать причины;
создание условий для возвращения детей в школы
с помощью местного исполнительного органа, коллег по комитетам, состоящих из представителей профсоюза и учебных заведений
4.16. Высшие, средние, технические и общеобразовательные учреждения
включают учебную программу «Основы гендерной политики»
которая должна быть достигнута;
4.17.подготовка по обеспечению студентов высших, средних и технических учебных заведений
и снабжение студентов общежитиями
4.18. База работников, у которых оплачиваемый основной отпуск составляет 21 календарный день. Попытки присоединиться к статье 2 Социальной хартии
Европы, которая устанавливает нижний предел отпуска в 28 календарных дней
4.19. проведение совместных обсуждений трудового стажа и страхового стажа так же периода частично оплачиваемого социального отпуска лица, непосредственно осуществляющего уход за ребенком,
4.20. не допускать расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, независимо от срока пребывания лиц, проходящих медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию на этих предприятиях;
4.21. устойчивое и динамичное развитие страховой и пенсионной системы
4.22. своевременная и полная уплата взносов социального страхования работодателями
усилить совместный контроль за объемными переводами;
4.23. «Социальное обеспечение (минимум) Международной организации труда»
норм) о »№ 102 и« Инвалидность, старость и глава семьи.
Конвенция № 128 о пособиях в случае смерти
изучение возможности ратификации;
4.24. продолжение мероприятий по информированию страхователей о размерах пенсионного капитала, накопленного в страховой части индивидуальных счетов в системе индивидуального учета;
4.25. реализация соответствующих мер для того, чтобы добиться применения обязательного медицинского страхования
4.26. захоронение человека, умершего при получении пособия по безработице
рассмотрение вопроса о предоставлении льгот.
Защита трудовых прав, охрана труда, техническая и экологическая безопасность
Оценивая защиту трудовых прав, охрану труда, техническую и экологическую безопасность как одно из основных направлений сотрудничества, Стороны берут на себя следующие обязательства:
5.1. подготовить законопроект о качестве питьевой воды и ее снабжении;
5.2. разработать и принять программы по следующим вопросам:
5.2.1. охрана труда и улучшение условий труда;
5.2.2. утилизация промышленных отходов;
5.3. разработать и утвердить следующие нормативные документы:
5.3.1. нормы и правила по охране труда в строительстве;
5.3.2. правила расследования и регистрации профессиональных заболеваний;
5.4. создать условия для обучения, повышения квалификации и обмена опытом специалистов по охране труда;
5.5. готовить предложения по совершенствованию трудового законодательства с целью ужесточения требований охраны труда;
5.6. обеспечить первичный и периодический медицинские осмотры работников в случаях, предусмотренных законодательством, и усилить контроль в этом направлении;
5.7. усилить контроль за обеспечением работников лечебно-профилактическим питанием в зависимости от условий их труда;
5.8. организовать производство коллективных и индивидуальных средств защиты лиц, работающих на производствах с вредными и опасными условиями труда;
5.9. обеспечение экологической безопасности на рабочем месте, в том числе на промышленных предприятиях, с целью защиты здоровья человека;
5.10. Международная организация труда «О безопасности и гигиене труда» № 155 от 1981 г., «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» № 184 от 2001 г., «Об основах безопасности и гигиены труда» 2001 г. Принять меры для присоединения Азербайджанской Республики к Конвенции № 187;
5.11. продолжить реализацию мер, предусмотренных «Государственной программой по использованию альтернативных и возобновляемых источников энергии в Азербайджанской Республике», с целью широкого использования альтернативных источников энергии (воды, ветра и солнца);
5.12. создать национальную информационную систему по нормам и стандартам безопасности труда;
5.13. обеспечить создание «службы охраны труда» путем улучшения министерств, комитетов и других исполнительных структур с целью обеспечения безопасных условий труда для сотрудников;
5.14. Обеспечить обязательное страхование работников от потери профессиональной дееспособности работодателем в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики;
5.15. Согласно статье 20 Закона Азербайджанской Республики «О физической культуре и спорте»:
5.15.1. создать необходимые условия для занятий работниками физкультурой и спортом, а также в условиях труда и после трудовой реабилитации, и профессионально-прикладного обучения;
5.15.2. бесплатно предоставлять работникам и членам их семей спортивные сооружения и базы для занятий физкультурой и спортом, обслуживать, ремонтировать и ремонтировать эти спортивные сооружения и базы;
5.16. оформлять соответствующие направления в дома отдыха, туристические базы и санатории с целью повышения трудоспособности и укрепления здоровья сотрудников;
5.17. создать дома отдыха (пансионаты), чтобы сотрудники могли эффективно проводить отпуск и сделать их доступными для сотрудников;
5.18. обеспечить постоянное участие сотрудников ведомств, предприятий и организаций в культурно-массовых, общественных, туристско-экскурсионных и спортивных мероприятиях для эффективной организации досуга;
5.19. проводить региональные семинары в различных регионах республики с целью регулярного информирования сотрудников о трудовом законодательстве и нормах, и правилах охраны труда, особенно для обучения подрастающего поколения в этой сфере;
5.20. Регулировать в этой сфере путем создания комиссий, включая представителя профсоюза, в течение срока действия Генерального коллективного договора с целью защиты трудовых прав, охраны труда, технической и экологической безопасности министерствами, комитетами, ведомствами и другими предприятиями.
- Социальное партнерство и координация деятельности сторон.
6.1. Стороны считают, что необходимо более эффективно использовать возможности социального партнерства при принятии решений по развитию социального партнерства, ключевым социально-экономическим вопросам, регулированию трудовых отношений.
6.2. С этой целью Стороны принимают на себя следующие обязательства:
6.2.1. проводить регулярные консультации по основным направлениям социально-экономической политики;
6.2.2. обсуждение проектов государственных программ, законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, занятости, миграции и социального обеспечения;
6.2.3. Учитывать позицию профсоюзов при подготовке проектов законов и нормативных актов о трудовых, социальных и экономических правах работников в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах»;
6.2.4. Добиваться принятия Закона об ассоциациях работодателей, который пользуется поддержкой Международной организации труда;
6.2.5. полностью поддержать инициативы организаций работодателей в области корпоративной социальной ответственности, рассмотреть вопрос об организации конкурсов «Лучший социальный проект года», «Лучший коллективный договор», «Лучшее социально ответственное предприятие»;
6.2.6. обеспечить включение представителей профсоюзов в состав комиссий, создаваемых на предприятиях, с целью полного учета интересов трудовых коллективов при приватизации государственного имущества;
6.2.7. Использовать принятые Межпарламентской Ассамблеей СНГ модельные законы и другие нормы для совершенствования национального законодательства, рекомендовать представительство работников в органах управления акционерных обществ страны в соответствии с утвержденным Типовым законом «Об акционерных обществах». этим телом.
6.3. Стороны обеспечивают соблюдение признанных международных решений и норм о невмешательстве в деятельность профсоюзов и работодателей, не препятствуют созданию профсоюзов и организаций работодателей, содействуют вступлению профсоюзов во все действующие предприятия и организации. на даче.
6.4. Стороны соглашаются уплачивать профсоюзные взносы перечислением через бухгалтерию ведомств, организаций и предприятий. Переводы производятся одновременно с выплатой заработной платы.
6.5. Стороны обязуются оказывать содействие в решении следующих вопросов:
6.5.1. регулирование социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства на предприятиях, расположенных на территории республики, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;
6.5.2. заключение и выполнение отраслевых (тарифных) и территориальных (районных) коллективных договоров и коллективных договоров, охватывающих более широкие дополнительные трудовые, социально-экономические, материальные и бытовые отношения с учетом экономических возможностей;
6.5.3. усиление совместного контроля за заключением полевых коллективных договоров и коллективных договоров.
6.6. Стороны рекомендуют направлять профсоюзам не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников предприятий и организаций на цели, указанные в отраслевых (тарифных), территориальных (районных) коллективных договорах и коллективных договорах.
6.7. Стороны принимают во внимание, что Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики регулярно проводит мониторинг уровня жизни населения по показателям, согласованным социальными партнерами, и информирует Стороны раз в полгода (июль и февраль) о показателях, отраженных в Приложении. к Генеральному коллективному договору.
6.8. Стороны принимают все необходимые меры для разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), возникающих в сфере социальных, трудовых и экономических отношений, совершенствования инфраструктуры и организации совместного сотрудничества в этой сфере.
6.9. Каждая Сторона разрабатывает меры по обеспечению выполнения, взятых на себя обязательств.
6.10. В случае неисполнения сторонами своих обязательств они несут ответственность в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.
6.11. Соответствующие комиссии Сторон будут контролировать выполнение Общего коллективного договора, и результаты будут обсуждаться на ежегодной основе.
6.12. Изменения в Общий коллективный договор вносятся по взаимному согласию Сторон.
6.13. Генеральный коллективный договор заключен на 2014-2015 годы и вступает в силу со дня подписания.
Если новые переговоры не истекают до истечения срока действия текущего Общего коллективного договора, срок действия настоящего Общего коллективного договора может быть продлен до трех месяцев по соглашению Сторон.
6.14. В целях освещения деятельности Сторон по реализации Генерального коллективного договора и регулированию социально-трудовых отношений Стороны распространяют материалы о развитии социального партнерства через средства массовой информации республики.
6.15. Положения Генерального коллективного договора применяются ко всем предприятиям, ведомствам и организациям, независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено международными соглашениями, стороной которых является Азербайджанская Республика.
Генеральный коллективный договор
Приложение
Ключевые социально-экономические показатели
Валовой внутренний продукт (в млн. Манатов)
Доля инвестиций в основной капитал в ВВП (в процентах)
Объем инвестиций в спорт и туризм (в млн манатов)
Расходы государственного бюджета на социально-культурные мероприятия (в миллионах манатов)
В процентах от ВВП (вторая декада мая каждого года)
Численность постоянного населения (вторая декада мая каждого года)
Ожидаемая продолжительность жизни (вторая декада мая каждого года)
Уровень рождаемости
Смертность
Естественный прирост населения (1000 человек на 10000 населения)
Средний доход на душу населения (в манатах)
Реальный располагаемый доход (в манатах)
Расчетная среднемесячная заработная плата (в манатах):
номинальная (прирост в манатах, проценты)
реальный (увеличение в процентах)
Индекс цен на потребительские товары
Средняя сумма, потраченная на питание из семейного бюджета (в манатах)
Количество занятых в экономике (в тысячах)
Численность экономически активного населения (в тысячах)
Разделение сотрудников (в тысячах):
по статусу (вторая декада мая каждого года)
по областям
Количество зарегистрированных безработных (в тысячах)
Количество безработных (в тысячах)
Количество безработных на одну вакансию
Производственные травмы
включая:
приводящий к смерти
в тяжелых и опасных условиях труда
Удельный вес сотрудников (в процентах) (вторая декада мая каждого года)
включая женщин
Профессиональные заболевания по основным видам (вторая декада мая каждого года).