В последнее время в конфедерацию профсоюзов Азербайджана (КПА)
поступают многочисленные обращения, связанные с привлечением
работников в условиях аномально теплой погоды, продолжающейся на
территории страны.
В связи с этим сообщаем, что согласно Трудовому кодексу и “приложению”
№ 2 к нему, в условиях погоды с температурой воздуха, превышающей +41
градус по Цельсию (до 2009 года она составляла 45 градусов по Цельсию),
все виды работ на открытом воздухе и в крытых помещениях, и других
рабочих местах, в которых отсутствуют охлаждающие устройства, должны
быть прекращены, а работникам предоставлены перерывы с
предоставлением возможности охладиться.
Перерывы включаются в рабочее время, а заработная плата во время этих
перерывов выплачивается в соответствии с тарифным окладом работников.
При прекращении работы вознаграждение за время простоя выплачивается в
соответствии со статьей 169 Трудового Кодекса в размере не менее двух
третей тарифного оклада, как за время простоя, не наступившее по вине
работника.
Когда производство носит непрерывный характер, остановить работу на
предприятии невозможно. В это время по согласованию с профсоюзом
работодателем должны быть определены сменные смены. Прекращение
работы, предоставление работникам перерывов, количество и
продолжительность перерывов определяются совместным решением
работодателя и профсоюзной организации. Согласно статье 222 Кодекса,
помещения должны быть подготовлены работодателем для отдыха
работающих на открытом воздухе в теплое время года во время перерывов.
В целях обеспечения охраны труда статьей 234 Трудового Кодекса
предусмотрено, что при прекращении работы в жаркую погоду работник
может быть переведен на другую работу. В таких случаях, если работник
переводится с занимаемой должности на низкооплачиваемую работу, то за
ним должна быть сохранена заработная плата по прежней должности
(профессии).
При заключении трудового договора в договоре обязательно должно быть
указано обязательство работодателя обеспечить работнику работу в
здоровых и безопасных условиях труда. Именно поэтому в Приложении 1 к
Трудовому кодексу “типовая форма трудового договора (контракта)”к
условиям труда выделен специальный параграф. В пункте 4.9 данного пункта
отмечается, что для обеспечения здоровья работника, охраны труда
создаются рабочие места и условия труда, отвечающие санитарно-
гигиеническим нормам. Работодатели, не соблюдающие его, привлекаются к
административной ответственности в соответствии с требованиями Кодекса
об административных правонарушениях.
Согласно статье 209 Трудового кодекса обеспечение охраны труда органами
государственной власти, собственниками, работодателями и работниками
осуществляется на основе 15 принципов. Одним из них является принцип”
приоритета жизни и здоровья работника над результатами
производственной деятельности предприятия".
Исходя из этого принципа, конфедерация профсоюзов Азербайджана как
организация, защищающая трудовые, социально-экономические права и
законные интересы своих членов, ежегодно дает республиканским
комитетам профсоюзов на местах специальное поручение принять меры для
достижения приостановления работ, которые могут представлять опасность
для жизни и здоровья работников, определения количества и
продолжительности перерывов и информирования Государственной службы
инспекции труда о препятствующих этому работодателях. Основываясь на
прогнозе Национального департамента гидрометеорологии о том, что в
нашей стране будет жарко, в этом году организациям-членам было
рекомендовано прекратить работу на открытом воздухе в учреждениях и
организациях сферы услуг, если температура воздуха превысит 41 градус, и
принять превентивные профилактические меры для предотвращения
солнечных ожогов и потепления. В целях просвещения работников и
работодателей, а также посредством газеты “Ульфет”, являющейся печатным
органом КПА, на запросы граждан об этом отвечают”.